Insights

Co se běžně nedozvíte V dnešních Insights se na problematiku náboru na sociálních sítích podíváme prakticky. Mohlo by Vás také zajímat: Jste připraveni ušetřit za nábor zaměstnanců? Insights: Proč pracovní portály nestačí Přihlašte se k odběru Colorbee Insights: Komentáře, zkušenosti, … Celý příspěvek →

A proč se firmy musí konečně začít zabývat sociálními sítěmi Proč má smysl využívat při náboru sociální sítě? Proč některé firmy stále váhají nebo k tomu přistupují vlažně? Protože se možná nepodívaly na čísla, která by je přesvědčila. Tyto Insights … Celý příspěvek →

Jak vytěžit s pohovoru maximum? Jak se dozvědět od kandidáta co nejvíce informací? Jak získat informace, které jsou nutné pro rozhodnutí, zda kandidáta přijmout? Pokud hledáte odpovědi na tyto otázky, připravili jsme pro Vás tyto Insights.

Hledáte zaměstnance? Pak se Vám bude hodit naše infografika. Mohlo by Vás také zajímat: Proč pracovní portály nestačí Shortlist – Konec Vašich starostí s náborem Přihlašte se k odběru Colorbee Insights: Komentáře, zkušenosti, tipy a triky přímo na Váš email. … Celý příspěvek →

O tyto pozice na Colorbee-jobs.cz byl v únoru největší zájem. User Experience Specialist Vývojář Webové aplikace pro finanční transakce (Java) Analytik datových skladů Senior BI Analyst/Team Lead Vývojář datových skladů IT Service Manager IT konzultant pro zahraniční klienty Vývojář Ruby … Celý příspěvek →

Sociální sítě jsou fenoménem dnešní doby. Firmy pochopily, že se dají dobře využít při náboru zaměstnanců. Dokonce se objevila specializovaná školení, zaměřená právě na nábor pomocí těchto sítí. Stále se však setkáváme s řadou mýtů, které nábor pomocí sociálních sítí … Celý příspěvek →

Dnešní doba s sebou přináší zajímavý paradox: na jedné straně je na trhu práce velké množství uchazečů, na druhé straně je však pro firmy obtížné najít a trvale si udržet ty skutečně nejschopnější. Mají všechny firmy kapacity na to, aby … Celý příspěvek →

Společnost Colorbee, s.r.o. dnes na svém portálu Colorbee-jobs.cz spustila novou inovativní funkci, která pomáhá uchazečům o práci i firmám lépe rozlišit jednotlivé pracovní nabídky. Ředitel společnosti Lubomír Husar řekl: „Jako firma, která obsazuje desítky pracovních pozic, jsme si řekli, že … Celý příspěvek →

Zhodnocení trhu práce v ČR za období červen 2012 – říjen 2012 se zaměřením na Informační Technologie. Vývoj na trhu práce za sledované období je zajímavý zejména ve srovnání s předchozí studie z června 2012. (http://colorbee.eu/zhodnoceni-trhu-prace-v-cr/). Pro někoho možná překvapivé … Celý příspěvek →

Každá firma chce přijmout ty nejlepší lidi. Lidi motivované, angažované a s potřebnou praxí. Není proto náhodou, že se malé i velké firmy předhánějí v prohlášeních, že jejich zaměstnanci jsou tím nejdůležitějším co mají a s kým stojí i padá … Celý příspěvek →